为女性铺就更好就业路

时间:2019-03-05 09:01:59?来源:开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY日报

分享到微信朋友圈

打开微信,点击"发现",使用"扫一扫"即可将网页分享至朋友圈。

为女性铺就更好就业路

监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标


2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。省统计局发布的《开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示:我省女性就业人口占整个就业人口的比例达到了规划目标要求。

af1b9de5c32ac701095320b7db636ddd.jpeg

二月二十七日,在开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省春季大型系列招聘会现场,女性求职者在向招聘方了解职位要求和薪资水平。记者 马黎摄

记者 马黎

时值求职季,从校园到职场,许多女性怀揣着梦想走进招聘会,渴望自身的能力得到认可。那么,女性就业的现实情况到底如何?相关政策和措施的实施效果怎么样?如何更好地保障女性就业?2月25日至27日,记者对此进行了采访。

就业背后的事业追求

2017年7月毕业于西安电子科技大学通信工程专业的张梦娜,在读硕士研究生期间,完成了结婚和生育两件人生大事,毕业找工作时,用人单位得知这一情况,很爽快地和她签了合同。

"上学那会儿并没有想那么多,都是顺其自然。但后来我才意识到,也许正是我上学期间这个顺其自然的决定,才让我在求职时比较顺利。"张梦娜对记者说,对于女性求职时遇到的一些问题,自己虽然能理解,但是不能接受。"我觉得,我们女性的工作能力不比男性差。""

即将大学毕业的刘梅最近参加了几场人才招聘会。记者在开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省春季大型系列招聘会现场见到刘梅时,她正拿着简历在询问一家用人单位的要求。"应聘时,招聘单位对男同学会更感兴趣一些,和他们交谈的时间比较长,情况了解得也更详细。"刘梅说,随着社会发展,"男主外,女主内"的时代已经过去,女性不仅只是贤妻良母式的"贤内助",她们在事业上也有所追求。但是,在迈入社会求职就业,尤其是初入职场时,女性面临的阻力要比男性大。

2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。省统计局发布的《开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示:我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高,达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变,折射出社会发展的进步。

看性别更要重能力

"在招聘员工时,我们会向男性倾斜,除非女性明显比男性优秀,或者需要招聘的是前台接待、对外联络等适合女性的岗位。"西安高新区某企业人力资源部负责人冯昊告诉记者,"其实,我觉得这并不是歧视女性,作为小型民营企业,必须要考虑用工成本和用工效率。女性员工要休产假,有了孩子后还得照顾孩子,现在‘全面二孩'政策的实施,女员工生育经历在一定程度上会影响公司的正常运转。""

诚然,女性在家庭里经常需要承担更多的责任,但是这份付出和责任在求职就业时却成了阻碍。用人单位在招聘时倾向于招聘男性,最根本的原因也是因为考虑到女性生理原因、社会属性带来的"麻烦"。

"当然,在聘用员工时,性别是一个考虑因素,但绝不是决定性因素。企业最看重的是效益,如果员工素质高、能力强,能够有效促进企业发展,无论是男是女,企业都会欢迎。"冯昊说,在市场竞争日益激烈的当下,人才一直是稀缺资源。现代市场竞争,最根本的是人才的竞争。女性要想在职场中拼出一片天地,就需要不断通过学习和实践提升自身能力。

"我认为,对个人来讲,抱怨没有用,最好的选择是通过努力,让自己变得优秀起来、强大起来。只要自身能力强、素质高,求职就业就不是问题。"2012年毕业于西安外国语大学会计学专业的王娟不仅专业能力出众,且精通英语和法语,毕业后她顺利应聘到一家会计师事务所工作。2016年,由于能力出众,她又被高薪聘请到另外一家国际会计师事务所。"对于用人单位来说,性别是一方面,但能力更是关键,在招聘时向用人单位充分展示个人能力非常关键。"王娟说。

多方发力保障女性就业

2月15日发布的《2018年开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省高校毕业生就业质量报告》显示,去年全省高校毕业生346410人,毕业生中男女比例为1:1.13,男生就业率为90.14%,女生就业率为88.59%。

"从数据来看,男女就业率相差不大。"省社科院社会学所青年学者聂翔认为,对女性来说,自身要不断提升能力,适应时代竞争需要。对用人单位来说,必须转变观念,不能仅仅考虑经济效益,要遵循人力资源市场化配置、自觉遵守就业用人领域的法律法规,承担起相应的社会责任,努力为女性提供就业岗位。对相关部门来说,要强化就业政策宣传与对歧视就业现象的监管,落实就业女性的社会保障。

"我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款,其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外;不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工;不得限制就业女工的婚姻生育自由等。"北京东元律师事务所西安分所律师王峰认为,"平等就业权"是《中华人民共和国宪法》中明确规定的公民享有的基本权利之一。女性自身能力的高低固然是实现就业的前提,但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。如果在求职过程中女性遭遇了就业歧视,可以通过劳动仲裁、提起诉讼、行政救济3种途径解决。同时,女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据,拿起法律武器积极维权。

"劳动者可以通过拨打12338等热线电话,举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为。"省妇联相关负责人表示,希望广大女性要加强维权意识,对就业性别歧视勇敢说"不"。

今日评说:让女性更充分更高质量就业

7188eebf88ddd5077f3f94ae935dd54a.jpeg

2月27日,在开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省春季大型系列招聘会现场,女性求职者在查询岗位信息。记者 马黎摄

马黎

就业不仅是经济问题,更是社会问题,关系着社会的和谐稳定,关系着社会成员的自身发展与价值实现。女性的就业更是关系着家庭的生活状况,是衡量民生保障水平的重要内容。

从"女主内"到女性"内外兼顾","她"力量正在社会的不同领域迅速崛起。时下,女性就业前景比以往任何时候都更加光明。近年来,政府部门一直在大力推进女性就业和创业工作,且成效显着。但是,如何更好地促进、保障女性就业,依然需要全社会共同关注。

就业是最大的民生。各级各部门应着力为女性营造良好的就业环境,落实更加积极的就业创业政策,进一步完善社会保险、税收等相关政策,减轻企业用工负担,促进企业用工,畅通服务渠道和就业信息,努力搭建用工企业和求职人员之间的桥梁。对于一些企业用工中存在的"重男轻女"现象,出台相关政策,打消或者减轻企业在聘用女性员工时存在的顾虑,努力为女性营造公平的就业环境。

其实,与就业难同样凸显的是企业的用工难,这主要反映在两个方面,一个是季节性用工短缺,如春节刚过等特殊时间节点,企业招聘不到足够的员工。这就需要政府相关部门积极发挥职能作用,为企业招工提供服务,既帮助企业发展,又有利于促进就业。另一个是结构性用工短缺,企业缺乏具备相关专业技能的员工。这就需要政府相关部门进一步加强技术培训工作,提升求职者素质,让求职者业有所长。

一方面是严峻的就业形势,一方面是许多企业缺少急需的人才,这反映出就业市场供需的不对等。一些真正的高素质人才不仅不存在就业的难题,还成为许多企业竞相争取的对象。对于求职者来说,最关键的是要提升自身素质和专业技能。是金子总会发光,自身优秀了,就业路途就会变得平坦与宽阔。同时,在求职时要根据自身实际情况选择岗位,不能好高骛远,大事干不了、小事看不上。职业不分高低贵贱,任何一种职业,只要肯干、能干、干好,就一定会有所收获。

创业是另一种形式的就业。相关部门可通过完善创业担保贷款政策、创建创业中心等,提供全方位、针对性的优质服务,帮助有创业思路和创业精神的劳动者创业,并以创业带动就业。对于创业者来说,在选择项目时也不能盲目跟风、不顾实际,而应该经过科学调研与论证,量力而行。

充分就业,能够让人们安居乐业、生活稳定。高质量就业,能够让人们充分发挥能力,更好地实现自身价值。让女性更充分就业,让女性的人生更有价值,这条路,需要每个家庭和全社会共同铺就。

三秦新视点?当"妈妈"遇上职场

记者 仵永杰

"女性员工的产假合法合理,在我们公司,这一点是完全可以保证的。"2月27日,在开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY省春季大型系列招聘会上,一位企业人事主管对应聘人员诚恳地说。

但是从实际利益出发,在同等工作能力下,企业更愿意聘用男性,原因在于女性员工婚育经历会对工作产生一定影响。

当天的招聘会现场,想要换工作的常琴说:"我主要从事财务工作,今年28岁,面试过的公司几乎都会旁敲侧击地问我的婚姻状况。"常琴目前是单身,她说自己结婚生子至少还需要两到三年时间,因此暂时不会为这个问题烦恼。"但是这终究是要面对的。"她补充说。

职场中,不少女性员工也为生育和工作犯难。今年27岁的马琳在湖北某企业工作近3年,目前正处于事业上升期。去年8月,马琳请事假回开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY老家结婚,10多天的事假扣了她近半个月的工资。按照规定,她本可以休带薪婚假,但她不愿意让企业人事主管知道她结婚这件事。马琳说:"领导一旦知道我的结婚生育状况,我的晋升之路就会很危险。""

马琳还提到了另外一件事。她说:"当初我一位师姐工作能力比较突出,业绩也非常出色。但她和异地男友结婚的消息在公司传开后,领导就再也不把重要工作安排给她了。就这样,她错失了一次又一次的升职机会。""

在激烈的工作竞争面前,面对喜爱的工作岗位,多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况,以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司"另眼相看",但是深深的忧虑始终萦绕在心里,她们始终会担心因为生育而影响工作。

2018年年初,从事科研工作的黄梅发现自己怀孕了。与此同时,她过关斩将得到了一家知名国企的入职机会。本是双喜临门,却又节外生枝。因为入职体检中,每个员工都要经过几项仪器检查,但这些检查可能会对胎儿发育造成不良影响。招聘方人事主管建议黄梅以身体和孩子为重,并计划把她的入职体检安排在生产完并调理好身体之后。

但是,黄梅经过深思熟虑后,按原定时间做完了入职体检。她说:"求职初期,如果我没有完成体检流程,这家单位完全能以此为由拒不录用我,而会选择录用一位男性或者未婚女性,并且其他同事也会在我休假期间实现业务上的‘超车'。好的工作机会来之不易,我必须努力争取,始终做到无懈可击。"现在,黄梅顺利进入了这家国企,目前正在休产假。该国企人事主管说:"我们会努力保障每一位女性员工的合法权益,人性化地对待员工,让每位女性员工放心生育。同时,公司还有完善的产后培训,能够让每一位‘职场妈妈'不在企业发展中掉队。""

目前,针对女性员工休产假问题,多数企业和员工基本达成相互理解的共识。在企业看来,女性员工休产假是必须面对的事;对员工来说,获得休假权益的同时,应该认真完成本职工作。

一些女性员工提出建议,可以用"出生证"来换取所在企业的税收优惠政策,生孩子的女性员工越多,政府对企业的税收优惠政策力度应该越大。目前,国家也在加大对民营经济的支持力度,可以将这些问题统筹兼顾,同步推进民营企业发展和女性员工权益保障问题的解决。

现在,马琳正在备孕。她说:"现在,我偶尔会在朋友圈晒出自己和老公的合照,与同事、朋友分享自己走入婚姻殿堂的喜悦。"马琳的工作走上正轨之后,她逐渐敢于把自己的婚姻状况公之于众。

抱着宝宝,黄梅有些后悔当初入职体检时的"疯狂行为"。黄梅说:"不要让孕育生命成为企业和女性员工的双重负担,要让女性员工安心地享受当妈妈的幸福,也要让企业放心地聘用‘职场妈妈'。""

常琴则希望婚姻生育情况一栏逐渐退出求职者的个人信息登记表。她说:"孕育生命是无比神圣的事情,孕育生命的女性非常伟大,给予女性员工关心和照顾的企业,也更加值得尊重和信赖。""

(文中人物均为化名)

编辑:张娟


分享到微信朋友圈

打开微信,点击"发现",使用"扫一扫"即可将网页分享至朋友圈。
  • 了解开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY大事 关注开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY头条
  • 开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY本地最火图片社交APP

网站简介 版权声明 我要投稿 联系我们 广告服务 友情链接 工作邮箱 开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY不良信息举报

Copyright ?2006-2019 西部网(开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY新闻网) WWW.CNWEST.COM,All Rights Reserved..
本网站法律顾问:开元棋牌透视软件_开元棋牌的娱乐平台_开元棋牌KY洪振律师事务所主任 王洪
陕ICP备07012147号 互联网新闻信息服务许可证: 61120170002 信息网络传播视听节目许可证:2706142